這是一個人情淡薄的社會，靠誰不如靠自己。這是一個人情溫暖的社會，好人總比壞人多。
從不同的角度看社會，你會有不同的感悟，才能夠真正認識人情交往。
一個人的路，走得順不順，一方面看他的成績，一方面看他的人際關係。
在家靠父母，出門靠朋友。一個朋友都沒有的人，在社會上是難以立足的，尤其是在職場上，處處被人排擠。
人在職場，學會以下幾個招數，你的人際關係才會越來越好。
01
保持微笑。
有人說：「我寧願聘用一個雖然沒有高學歷但笑容很美的售貨員，也不願意聘用一個整體悶悶不樂的博士生。」
笑容，是一個人的「門面」。學識是一個人走進社會的敲門磚，但沒有了笑容的人，學識再多，也會沒有機會展示。
在一個舞臺上，能夠給別人留下好印象的人，都是微笑的人。
看過這樣一句話：「它不索取一文，卻價值連城。」「它」就是指微笑。微笑是最廉價的化妝品，也是人與人打交道的橋樑。
人在職場，不管你混得好不好，都別忘記微笑。你笑著對任何人，你會發現身邊的人，都是好人，即便看不慣你的同事，也會不失禮貌地對你笑。
犯錯誤了，笑著面對，而不是大發雷霆，你會有更多改錯的機會；成功了，笑一笑，更加自信；得罪上司了，笑一笑，化解尷尬；和顧客在一起，笑一笑，拉近距離。
02
記住對方。
在讀書的時候，全班有幾十個人，你想要一下子記住所有人的名字，幾乎是不可能的。當你走進一個新的班級，你會感覺到很拘束，不知道如何開口說話，也不知道和誰說話。
在一些學校，老師和同學為了儘快記住大家的名字，就讓大家做一個帶有名字的小標籤，貼在座位上。
記住一個人的名字，都很難，要記住別人的性格和愛好、生活習慣、家庭成員、個人工作簡歷，就更難了。
聰明的人，會刻意去記住某些人的習慣、名字、愛好等。這是「突出重點」的做法。
比方說， 你進入一個新的單位，你記不住所有人，但是你可以記住頂頭上司的名字和崗位職責等。
當你第一次走進上司的辦公室彙報工作，你說的話，讓上司很滿意，那麼你在該單位，就跨出了第一步。
很多人，會刻意記住一些「關鍵人物」，通過這樣的方法，打開工作的局面。
記住別人，是尊重，也是一種溝通的技巧。當你叫錯名字的時候，不僅會很尷尬，也會給別人一種壞印象。
03
分析利弊。
張愛玲說：「娶了紅玫瑰，久而久之，紅玫瑰就變成了牆上的一抹蚊子血，白玫瑰還是「床前明月光；娶了白玫瑰，白玫瑰就是衣服上的一粒飯渣子，紅的還是心口上的一顆朱砂痣。」
愛情，不能真正完美，不管你和誰在一起，都不會滿意。
職場上，人與人的關係，也是情感關係，你不可能討好所有的人。事實上，職場上的同事，也分派系，你和這邊的人友善了，你就會得罪另一邊的人，無法做到兩全其美。如果你不善於權衡利弊，你反而「兩面不是人」。
一個人在職場混，其根本目的就是拿工資、得位置。在一個好的崗位上，拿著一份滿意的工資，這樣的工作狀態，才會令人滿意。
因此，你在與人交往的時候，要懂得「趨利避害」，分析當前的人情關係，然後舍去對自己利益不大的圈子，加入對自己利益較大的圈子。如果沒有合適的圈子可以加入，你就和有利的圈子靠得更近一些。
在不得不得罪人的時候，你選擇沒有利益的人去得罪。在職場上，你不能衝動。衝動是魔鬼，是和自己的利益過不去。
有空的時候，冷靜下來，分析職場上的一切，從中找到立足點，找到對自己有利的因素，靠近有利的人。能夠做到左右逢源，更好。
04
主動瞭解。
去應聘的時候，常常有這樣的情況：一個人對某單位瞭解越多，越容易被聘用。
任何一個單位，需要一個對工作有興趣的人，而不是找一個學歷很高，能力很強，但是做事沒精打采的人。你對某個單位越瞭解，越能說明你對該工作感興趣。
進入職場之後，你需要儘快熟悉工作環境，還需要熟悉身邊的人。你想和誰交往，你就主動去瞭解他。
當你瞭解了別人，你才能理解別人，從而建立良好的合作共事的關係。當你熟悉了上司的脾氣性格，你做的事情，就能讓他更加滿意，自己提拔加薪的機會，也會更多。
看過這樣一句話：「你可以不聰明，但不可以不小心。」
職場上，需要膽小甚微，更需要細心觀察，用一些小事和習慣，留給別人好印象，建立良好的人脈關係。
除了以上一些招數，你還可以做到這幾點：非常禮貌地傾聽別人說話；及時改正自己的錯誤；學會裝傻，讓別人比自己更聰明；和上司多一些禮尚往來，成為朋友；主動幫助身邊的同事等。
人與人是相互的，你對別人好，別人才會對你好。好的人際關係，需要經營，用情用心。
