01
很喜歡這樣一段話： 「單位上，只有兩種人：主角和配角。如果你想當配角，沒有人攔著你，但是你要知道，工作你做得最多，功勞你最少，裁員你最先。」
任何一個單位，都不需要懶人，尤其是私人企業。你不能給企業帶來效益，你就只能離開。
如果你認真觀察，就會發現，有的人工作不太努力，但是他從來不怕失業，並且單位上也不會趕他走。
這樣的人，要麼是老闆的親屬，因為礙于面子，老闆也是罵他幾句，不會趕他走；要麼是企業裡的關鍵人物，老闆要是失去了他，可能企業都要失去半壁江山。
因此我要告訴你： 在單位上，真正混得好的人，往往是「無可替代」的人。如果你想成為這樣的人，需要學會以下幾點。
02
讓別人覺得自己很重要。
任何一個單位，都有很多人，一些大單位，有幾千人，甚至上萬人。
你想要脫穎而出，還真的不是一件容易的事情。但是你要明白，任何單位，都有一些非常搶眼的崗位，雖然大家都知道，這個崗位很重要，但是誰都不敢輕易嘗試，擔心自己做不好，或者能力不足。
去年，我們單位需要一個電路方面的設計員，單位內部沒有這樣的人才，對外尋找，也沒有找到合適的人。
我想，如果我能夠勝任這個崗位的話，所有人都會對我刮目相看，可惜我只能望洋興嘆。
如何讓別人覺得自己很重要？以下幾點建議，值得參考。
第一，找到特別的崗位。很多單位，為了做好某件事，會因人設崗、因事設崗。如果有這樣的機會，你應該牢牢把握。如果單位因為你的能力突出，設立了特別的崗位，那麼恭喜你，成為了單位上的頂樑柱；如果你能夠參與到某項重要的事情當中，也恭喜你，成為了主角，有了大顯身手的 機會。
第二，適當亮出自己的成績。只懂得埋頭苦幹的人，會被當成「能者多勞」的人，沒有機會升職加薪，反而會成為墊背的人；只懂得炫耀自己的人，其實沒有硬本事，別人一看就知道，只是不戳穿而已。
聰明的人，會努力工作，並且在合適的時候，亮出成績，讓人折服。這是「毛遂自薦」的智慧，而不是盲目高看自己。
第三，提高自己的工作能力。沒有金剛鑽，別攬瓷器活。不管你的情商多高，如果沒有能力，你就變成了溜鬚拍馬的人，根本就不會引起別人的重視。
任何單位，都在發展，而不是停滯不前。你緊跟單位的發展，或者有超前思維，那麼你就會變成出類拔萃，有機會成為第一個吃螃蟹的人。
你的崗位很重要，你的能力很突出，你的成績也不錯，那麼你在單位上，就沒有人可以隨便代替你了，大家都要高看你一眼。
03
和上司或者老闆走得近一些。
職場上，有這樣一條潛規則 ：「偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。」
和頂層的人物多交流，你會知道單位發展的趨勢，也就能把握自己的發展方向了。但是你和頂層人物交流，要把握尺度，不能隨便掏心掏肺，更不能涉及到個人的隱私。
如果你的話太多，一旦別人有麻煩了，就會認為是你「背後搗鬼」。
人際交往時，有這樣的規則：「出賣你的人，永遠是交心最深的人。」
和頂層人物走得太近了，很可能被當成「心腹大患」，莫名其妙就被辭退了，甚至可以說是「被逼走了」。
和頂層的人保持不遠不近的距離，並且常常為他們出謀劃策，你就成為了他們的「助理」，也就是左膀右臂。他們會更加依賴你。
人與人交往是相互的，你需要好的工作，很高的收入，別人需要好的員工，好的參謀。職場上，上下級之間，也存在互相利用的關係，並不是誰應該幫助誰。
成為別人依賴、信任的人，你就是「無可替代」的人。
04
不管什麼時候，都要遵守規則。
有一個富有哲理的小故事。一個男孩去買東西。他看到一個糖罐上面寫著「一塊錢就可以抓一把」幾個字。
男孩付給老闆一塊錢，但是他表現得很拘束，沒有把手伸進糖罐裡。老闆問了幾次，然後抓了一大把糖果給男孩。
男孩很聰明，因為知道「自己的手很小，抓不到幾個糖果，老闆的手很大，隨便抓一把，都有很多糖果」。
後來，男孩多次去這家店鋪買糖果，並且把買糖果的「技巧」告訴了很多同伴。
男孩的做法，引起的老闆的不滿。 當男孩再一次去店裡的時候，他只能自己用手抓糖果了。
不是老闆小氣，而是這個男孩嚴重破壞了店鋪裡的規則。
任何一個單位，都有對應的規章制度。如果你破壞了制度，那麼你再能幹，也不會被人看好。
人在單位上混，你不願意往上爬，就只好給別人墊背。
這是一個充滿競爭的社會，你不變強，沒有人代替你軟弱。想要混出名堂，就別做可有可無的人。
